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Präsentismus: Warum gehen Mitarbeiter krank zur Arbeit? 27. Januar 2020
Präsentismus bedeutet, dass Mitarbeiter krank zur Arbeit erscheinen. Was vielleicht gut gemeint ist, weil der Arbeitgeber nicht auf seinen Arbeitnehmer verzichten muss, kann tatsächlich sehr schnell nach hinten losgehen und nicht nur Folgen für die eigene Gesundheit haben. Dann nämlich, wenn der kranke Mitarbeiter seine Kollegen ansteckt… Präsentismus: Was versteht man darunter? Das Wort Präsentismus hängt eng mit unserem häufiger verwendeten Wort Präsenz zusammen – und damit haben wir auch schon den Kern der Wortbedeutung. Man ist anwesend. Und zwar Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, obwohl sie es eigentlich nicht sollten, weil sie krank sind. Wer Präsentismus lebt, erscheint mit Fieber, Husten, Kopf- und Gliederschmerzen am Arbeitsplatz, statt zum Arzt zu gehen und sich bei seinem Arbeitgeber krank zu melden. Denn tatsächlich hat der Arbeitnehmer relativ wenig davon, wenn seine Angestellten krank ins Büro kommen. Was sind die Folgen des Präsentismus? Die nahe liegende Folge, wenn es um Präsentismus geht, ist die Gefahr für die Kollegen. Wer mit einem Infekt auf der Arbeit erscheint, statt sich krank zu melden, könnte die gesunden Kollegen anstecken. Was wiederum dazu führt, dass diese wegen Krankheit der Arbeit fernbleiben oder auch den Präsentismus leben und ihrerseits noch weitere Kollegen anstecken könnten. Auf der anderen Seite können sich kranke Arbeitnehmer natürlich auch nicht richtig erholen. Wer am Schreibtisch sitzt oder an seinem Arbeitsplatz in einer Produktionshalle steht, statt sich zuhause auszukurieren, wird nicht so schnell wieder gesund. Das kann ernste Folgen für die Gesundheit haben, denn ein verschleppter Infekt kann sich zu einer ernsthaften Erkrankung entwickeln. Wenn es einmal so weit ist, dauert es natürlich noch länger, bis der Arbeitnehmer wieder gesund ist. Kurzum, Präsentismus bringt weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber etwas. Beide sind in der Regel gut beraten, wenn man bei Krankheit zuhause bleibt, bis man wieder gesund ist. Präsentismus wirkt sich auf Produktivität aus Tatsächlich ist es nicht allein damit getan, dass kranke Arbeitnehmer eine Gefahr für sich und die (noch) gesunden Kollegen darstellen. Untersuchungen zeigen noch einen weiteren beunruhigenden Zusammenhang: Mitarbeiter, die krank am Arbeitsplatz erscheinen, statt sich krank zu melden, haben eine eingeschränkte Produktivität. Das klingt zunächst nicht weiter verwunderlich, denn natürlich können kranke Arbeitnehmer nicht so viel leisten, wie gesunde. Das stimmt, ist aber nur die halbe Wahrheit. Denn tatsächlich erledigen Arbeitnehmer, wenn sie krank arbeiten weniger, als würden sie überhaupt nicht am Arbeitsplatz erscheinen. Was vielleicht paradox klingt, hat einen einleuchtenden Kern. Kranke Arbeitnehmer bitten häufig ihre Kollegen um Hilfe, wenn sie etwas nicht schaffen, eben weil sie krank sind. Diese Kollegen werden in dieser Zeit von ihrer eigentlichen Arbeit abgehalten und können sie nicht oder erst später erledigen. Damit halten Mitarbeiter, die sich durch Präsentismus hervortun, den gesamten Arbeitsprozess auf und führen so zu einer verminderten Produktivität aller Beteiligten. Noch ein Grund mehr, bei einer Krankheit lieber das Bett zu hüten. Das hat nämlich nicht nur Vorteile für die eigene Gesundheit. Präsentismus: Warum gehen Mitarbeiter krank zur Arbeit? Bei so vielen Nachteilen stellt sich natürlich die Frage, warum Präsentismus bei einigen Arbeitnehmern überhaupt verbreitet ist. Hier sind die Gründe ganz individuell und damit sehr verschieden: Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren: Besonders Mitarbeiter in der Probezeit und solche mit einem befristeten Arbeitsvertrag erscheinen auch dann bei der Arbeit, wenn sie krank sind. Sie denken, dass sie sich durch ihre Anwesenheit vor einer Kündigung schützen können. Krankheit wird unterschätzt: Es kann dagegen auch sein, dass Arbeitnehmer ihren Gesundheitszustand zu positiv bewerten. Sie sind zwar krank und können andere Mitarbeiter anstecken, fühlen sich aber nicht so. Angst vor Kommentaren: Wer auf der Arbeit ohnehin schon einen schweren Stand hat, wird nur ungern wegen Fieber und Husten der Arbeit fernbleiben. In diesem Fall ist die Angst vor blöden Kommentaren oder gar Mobbing größer als der Leidensdruck, den die Erkrankung mit sich bringt.
Bewerbung Schülerpraktikum: so klappt der Einstieg 11. Dezember 2019
Bei einer Bewerbung für ein Schülerpraktikum kommt es auf ähnliche Dinge wie bei jeder anderen Bewerbung auch an. Für Schüler ist diese Art der Bewerbung eine nützliche Hilfe, denn meist ist die Bewerbung um ein Schülerpraktikum der Auftakt zu vielen weiteren Bewerbungen. Daher schadet es natürlich nicht, wenn sich Schüler, bevor sie ihre Unterlagen abschicken, mit dem Thema auseinandersetzen. Wie komme ich an ein Schülerpraktikum? Die Organisation eines Schülerpraktikums geschieht in erster Linie direkt über die Schule. Das ist für Schülerinnen und Schüler natürlich eine gute Nachricht. Denn so müssen sie sich keine Gedanken darum machen, wie sie Betriebe finden können, die ein Praktikum für Schüler anbieten. Natürlich können sie aber auch selbst aktiv werden. Im Internet gibt es spezielle Börsen, die sich an Schüler wenden, die ein Praktikum suchen. Daneben sind hin und wieder aber auch in den lokalen Zeitungen Praktikumsstellen in der Umgebung inseriert. Was gehört zu einer Bewerbung für ein Schülerpraktikum? Die Bewerbung für einen Praktikumsplatz als Schüler folgt in der Regel den gleichen Vorschriften wie jede andere Bewerbung auch. Bedeutet konkret: Die Bewerbung besteht aus einem Anschreiben einem Lebenslauf und ggf. Zeugnissen Auch Schüler sollten darauf achten, die Bewerbung sorgfältig anzufertigen. Selbst wenn es „nur“ um ein Schülerpraktikum geht. Erstens sollten sie auch bei dieser Bewerbung versuchen, das Praktikum zu bekommen, das Sie haben möchten. Vor allem die interessanten Praktikumsplätze sind heiß umkämpft. Bedeutet: Viele Schüler bewerben sich darum. Wenn die Konkurrenz hoch ist, sollten Sie daher besonders viel Sorgfalt bei Ihrer Bewerbung aufbringen. Auf der anderen Seite ist die Bewerbung für ein Schülerpraktikum aber auch eine gute Übung für spätere Bewerbungen. Denn nach der Schulzeit müssen Schüler mit Sicherheit noch weitere Bewerbungen schreiben. Sei es, um an eine Ausbildung oder einen Studienplatz zu kommen. Die Chance, die diese Art der Bewerbung bietet, sollte daher nicht ungenutzt bleiben. Tipps für die Bewerbung um ein Praktikum Für viele Schüler ist die Bewerbung um ein Schülerpraktikum eine der ersten oder sogar die erste Bewerbung überhaupt. Daher kann es nicht schaden, ein paar Tipps zu beherzigen, wie die Bewerbung an sich aufgebaut ist. Wenn Sie die Bewerbung postalisch verschicken, sollten Sie auch heute noch eine Bewerbungsmappe verwenden. Einfach aus dem Grund, weil es einen besseren, da kompletteren Eindruck macht. Bei einer Bewerbungsmappe liegt das Anschreiben oben auf. Danach folgt das Deckblatt, das allerdings bei einer Bewerbung um ein Praktikum wegfallen darf. Dann der Lebenslauf und im Anschluss die Zeugnisse. Hier können Schüler beispielsweise die letzten beiden Zeugnisse, also Halbjahres- und Jahreszeugnis in die Mappe legen. Bei einer herkömmlichen Bewerbung würden danach noch Referenzen oder Arbeitsproben folgen. Schüler können diese in der Regel nicht aufweisen. Was sie trotzdem machen können, ist ihren Lehrer nach einer kurzen schriftlichen Bewertung zu fragen. Das erhöht unter Umständen die Chance auf einen der begehrteren Plätze. Tipps für das Anschreiben Das Anschreiben ist mitunter der schwierigste Part einer Bewerbung. Denn anders als im Lebenslauf, bei dem lediglich die bisherigen schulischen Stationen aufgezählt werden, muss das Anschreiben überzeugen. Der Kandidat muss sich mit dem Anschreiben „verkaufen“. Daher gilt es, einen besonders guten und interessanten Einstieg zu finden. Sätze wie „hiermit bewerbe ich mich auf die Praktikumsstelle als…“ sollten Sie lieber sofort streichen. Das interessiert die meisten Personalverantwortlichen nicht. Vielmehr möchten diese wissen, warum Sie sich gerade auf diese Stelle und in diesem Betrieb bewerben. Und genau das müssen Sie schon im Einstieg deutlich machen. Kennen Sie das Unternehmen schon lange? Arbeiten vielleicht Verwandte oder Bekannte dort? Interessieren Sie sich für die Branche und/oder den Beruf? Wenn ja, warum? All das sind wichtige Anhaltspunkte, die Ihnen dabei helfen können, einen lesenswerten Einstieg zu formulieren. Beantworten Sie all diese Fragen schriftlich und versuchen Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und Ihre Beweggründe zu schreiben. Erst im nächsten Schritt geht es daran, den Inhalt zu kürzen und entsprechend auf das Anschreiben auszurichten. Noch ein paar allgemeine Hinweise: Achten Sie unbedingt darauf, dass das Anschreiben fehlerfrei ist. Bedeutet: Rechtschreibung und Grammatik sollten sorgfältig überprüft werden. Bitten Sie Ihren Lehrer um Hilfe oder fragen Sie Freunde und/oder Bekannte, ob diese sich das Anschreiben kurz ansehen. Neben Tipps in Bezug auf die Rechtschreibung haben diese vielleicht auch noch einen Hinweis, was im Anschreiben optimiert werden könnte. So gelingt der Lebenslauf Ist das Anschreiben geschafft, ist der nächste Punkt der Bewerbung um ein Schülerpraktikum ein Kinderspiel. Schüler haben naturgemäß einen eher kurzen Lebenslauf (auch als CV bezeichnet). Das bedeutet, dass sie nicht zwischen schulischer und beruflicher Ausbildung – wie in den meisten Lebensläufen üblich – unterscheiden können. Stattdessen müssen Sie an dieser Stelle etwas improvisieren. Die bisherige schulische Ausbildung gehört in jedem Fall in den Lebenslauf hinein. Wenn Sie schon wissen, wann Sie die Schule verlassen, können Sie auch dieses voraussichtliche Datum im Lebenslauf angeben. Der Punkt „praktische Erfahrungen/Praktika“ kann beispielsweise mit Ferienjobs, kleineren Nebenjobs oder anderen Praktika gefüllt werden. Auch ehrenamtliche Tätigkeiten wie Trainertätigkeiten oder vergleichbare Dinge, gehören in den Lebenslauf hinein. So kann der eher kurze CV eines Schülers doch noch relativ aussagekräftig werden.
Fragen im Vorstellungsgespräch: Was sind Ihre Stärken? 9. Oktober 2019
Kaum ein Vorstellungsgespräch geht vorbei, ohne dass der Bewerber nach seinen Stärken und Schwächen gefragt wird. Und obwohl die Frage bekannt ist, haben viele Bewerber damit Probleme. Was soll man denn darauf antworten, wenn man im Vorstellungsgespräch gefragt wird, was man nicht kann? Aber auch das Gegenteil bereitet Schwierigkeiten, weil viele Jobsuchende nicht wissen, wie sie ihre Stärken am besten verkaufen sollen. Wir haben einige Tipps für Bewerber hier versammelt… Was sind meine Stärken? Um die Frage nach den Stärken im Vorstellungsgespräch beantworten zu können, sollten sich Bewerber darüber im Klaren sein, was überhaupt ihre Stärken sind. Damit haben ganz viele nämlich schon Probleme. Daher muss der erste Schritt lauten, die eigenen Stärken zu identifizieren – und das kann so gelingen: Tests im Internet: Tatsächlich gibt es eine ganze Reihe von Seiten, auf denen Sie Ihre eigenen Kompetenzen testen können. Diese Tests können durchaus hilfreich sein. Denn damit bekommen Sie einen ersten Eindruck, wo Ihre Stärken liegen. Probieren Sie es einfach mal aus! Auskunft von Freunden und Familie: Daneben hilft es außerdem, im Freundes- und Bekanntenkreis zu fragen, wie Sie dort eingeschätzt werden. Sie könnten dabei überrascht werden. Das ehrliche Feedback von Freunden und Familie verblüfft viele Menschen. Der Grund: Eigen- und Fremdwahrnehmung liegen oft sehr weit auseinander. Gerade der Blick von außen kann Bewerbern daher helfen, einen ganz neuen Bezug zu ihren Stärken zu bekommen. Stärken nicht unabhängig betrachten Nach dieser ersten Analyse sind Sie schon etwas weiter. Jetzt geht es darum, die Stärken mit der angestrebten Position abzugleichen. Denn: Alles, was Sie im Anschreiben schreiben und was Sie im Vorstellungsgespräch sagen, muss einen Bezug zur Stelle haben. Denken Sie immer daran: Der Personaler sucht nach einer Person, die bestmöglich zum Unternehmen passt und außerdem die geforderten Qualifikationen besitzt. Während die Qualifikationen leicht durch bestimmte Fortbildungen oder die Ausbildung nachgewiesen werden kann, sieht das mit den Soft Skills anders aus. Genau das möchte er aber auch erfahren. Unter Umständen sind sie sogar wichtiger als die harten Fakten, welche Ausbildung Sie haben und wie lange Sie bereits im jeweiligen Beruf arbeiten. Stärken und Stellenangebot Wie gelingt es Ihnen also, dem Personaler zu zeigen, dass eine Person mit Ihren Stärken genau das ist, was er sucht? Zugegeben, das ist nicht ganz einfach. Aber auch dafür haben wir Tipps parat: Gleichen Sie Ihre Stärken mit dem Stellenangebot ab: In der Stellenanzeige steht bereits, was sich das Unternehmen von seinem Bewerber erwartet. Suchen Sie ganz gezielt nach Anforderungen, die Sie erfüllen. Diese sollten Sie allerdings im Vorstellungsgespräch nicht einfach aufzählen. Nach dem Motto: „Ich bin sehr teamfähig.“ Der Personaler kann mit einer solchen Aussage wenig anfangen. Denn das kann schließlich jeder von sich behaupten. Besser: Belegen Sie Ihre Stärke Anhang konkreter Beispiele. Haben Sie in der Vergangenheit ein Team geführt oder konnten Sie vielleicht einen internen Konflikt lösen? Dann sollten Sie genau das erwähnen. Ihre Stärken werden nicht erwähnt: Das ist natürlich etwas ungünstig, aber noch kein Grund, die Flinte ins Korn zu werfen. Auch wenn Ihre Stärken nicht explizit genannt werden, können Sie diese im Vorstellungsgespräch erwähnen. Ungefähr so: „Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man besonders mit XY (hier nennen Sie Ihre Stärke) in der Position des (hier kommt die Jobbezeichnung hin) weit kommt. Das sehen Sie zum Beispiel daran, dass ich bereits nach einem Jahr auf eine höhere Position befördert wurde.“ Selbstverständlich ist dieser Satz nur ein Anhaltspunkt für Ihre ganz eigene Formulierung. Er soll lediglich verdeutlichen, dass Sie die Anforderungen aus dem Stellenangebot auch erweitern können und damit die Gelegenheit bekommen, Ihre Stärken zu nennen.
Recruiting-Maßnahmen – wie Sie Personalern gefallen 23. September 2019
Trudelt die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch Zuhause oder im E-Mail-Postfach ein, freut sich der Bewerber: Er war bei den Recruiting-Maßnahmen offensichtlich erfolgreich. Jedoch muss er noch eine letzte Hürde nehmen, bevor er den Arbeitsvertrag der neuen Stelle unterschreiben kann.
Bewerben ohne Berufserfahrung – worauf es ankommt 9. September 2019
Der Bewerbungsprozess kann schon sehr nervenaufreibend sein. Das umso mehr, wenn Sie auf jede abgeschickte Bewerbung eine Absage bekommen. Ein Grund dafür kann sein, dass Ihnen Berufserfahrung für den angestrebten Job fehlt. Denn die setzen viele Arbeitgeber voraus. Wir verraten Ihnen, was Sie tun können, um trotzdem erfolgreich zu sein, wenn Sie sich ohne Berufserfahrung bewerben. Der Teufelskreis Viele Stellenangebote setzen mehrere Jahre Berufserfahrung voraus. Bewerben ohne Berufserfahrung kann dann schon schwierig werden, wenn genau diese fehlt. Bewerber fragen sich daher, was sie tun sollen, um an den Job zu kommen. Denn ohne Job keine Berufserfahrung, aber auch ohne Berufserfahrung keinen Job… Dann gilt es in erster Linie, die eigenen Vorstellungen und Wünsche zu überprüfen. Könnte es sein, dass Sie sich auf Jobs bewerben, die nicht ganz Ihren Kompetenzen und Fähigkeiten entsprechen? Beim Bewerben ohne Berufserfahrung kann es auch sinnvoll sein, etwas kleiner zu starten. Fangen Sie an! Daher lautet unser Tipp: Wenn Sie sich ohne Berufserfahrung auf Jobs bewerben, sollten Sie auch Jobs annehmen, die nicht das sind, was Sie sich ursprünglich vorgestellt haben. Um Berufserfahrung zu sammeln, muss man schließlich irgendwo anfangen. Nehmen Sie auch Jobangebote an, die scheinbar unter Ihren Voraussetzungen und Fähigkeiten liegen. Nach einiger Zeit haben Sie so etwas Berufserfahrung gesammelt und können sich auf andere Positionen bewerben. Fehlende Berufserfahrung ausgleichen Daneben haben Bewerber ohne Berufserfahrung noch eine andere Option: Machen Sie bereits im Anschreiben Ihrer Bewerbung deutlich, dass Sie auch ohne die geforderte Berufserfahrung der passende Bewerber für den Job sind. Lesen Sie dazu die Stellenanzeige sehr sorgfältig. Neben der Berufserfahrung wird der zuständige Personaler auch noch weitere Anforderungen an den Bewerber formuliert haben. Das sind meist Dinge, die Sie auch außerhalb des beruflichen Umfelds erwerben und trainieren können. Damit können Sie diese auch nachweisen, wenn Sie gar nicht in der betreffenden Branche gearbeitet haben. Die klassischen Soft Skills gehören genau hier hin. Also Kompetenzen wie Teamfähigkeit Belastbarkeit Eigenverantwortlichkeit Konfliktfähigkeit Überzeugungskraft um nur einige zu nennen. Die können Sie auch in Ihrer Freizeit oder Schulzeit erworben haben. Waren Sie beispielsweise Klassensprecher während Ihrer Schulzeit, sollten Sie genau das im Anschreiben erwähnen. Unser Tipp: Listen Sie nicht einfach Anforderungen, Kompetenzen und Soft Skills in der Bewerbung auf. Denn Behauptungen aufstellen kann schließlich jeder. Im Anschreiben zu Ihrer Bewerbung kommt es darauf an, dass Sie den Personaler sofort von sich überzeugen. Das wird Ihnen mit schlichten 0815-Formulierungen nicht gelingen. Bewerben ohne Berufserfahrung: Hobbys und Ehrenamt Führen Sie stattdessen konkrete Belege für Soft Skills auf, wenn Sie sich ohne Berufserfahrung bewerben. Haben Sie vielleicht in der Schule eine Veranstaltung mit organisiert? Dann sollten Sie das unbedingt aufführen. So zeigen Sie Teamfähigkeit und Einsatzfreude auch ohne in der betreffenden Branche gearbeitet zu haben. Bewerben ohne Berufserfahrung kann auch dann gelingen, wenn Sie ehrenamtlich in Ihrer Freizeit gearbeitet haben. Auch das zeigt dem Personaler nämlich, dass Sie sich durchaus für Ihre Ziele einsetzen können. Daneben hat ehrenamtliche Arbeit auch immer einen sozialen Aspekt und wird daher von Personalern gern gesehen. Wer seine Freizeit für andere „opfert“ zeigt, dass ihm andere Menschen sehr wichtig sind. Solche Mitarbeiter werden in Unternehmen gesucht. Schließlich trägt ein gutes Betriebsklima dazu bei, dass die Belegschaft insgesamt motivierter und zielstrebiger an die Arbeit geht. Pflegen Sie Ihr Netzwerk Bewerben ohne Berufserfahrung kann auch dann gelingen, wenn Sie die richtigen Menschen kennen. Noch immer wird eine beträchtliche Anzahl von Stellen in Deutschland über das sogenannte „Vitamin B“, also Beziehungen, vergeben. Das trifft Absolventen, also genau die Gruppe von Bewerbern, die sich meist ohne Berufserfahrung bewerben müssen, besonders hart. Denn geschäftliche Beziehungen baut man in der Regel nur im Beruf auf. Das ist aber noch kein Beinbruch. Wenn Sie sich ohne Berufserfahrung bewerben möchten, können Sie aktiv Ihr Netzwerk ausbauen: Besuchen Sie Karrieretage Gehen Sie auf Jobmessen Melden Sie sich auf Xing oder LinkedIn an Das sind Nut drei Möglichkeiten, wie Sie zu geschäftlichen Kontakten kommen können. Manchmal kann es auch nützlich sein, im Verwandten- und Freundeskreis nachzufragen. Meist gibt es immer Einen, der Einen kennt, der Einen kennt… Bewerben ohne Berufserfahrung: Zeigen Sie Flexibilität Wir haben es oben bereits angesprochen: Bewerben ohne Berufserfahrung kann funktionieren, wenn Sie bereit sind, Ihre Vorstellungen und Wünsche etwas herunterzuschrauben und Berufe zu ergreifen, die anfangs nicht auf Ihrer Liste standen. Damit zeigen Sie Flexibilität – eine weitere Eigenschaft, die Personaler bei Bewerbern suchen. Diese Flexibilität bezieht sich übrigens auch auf den Einsatzort. Unter Umständen kann es Ihnen weiterhelfen, wenn Sie sich nicht nur in unmittelbarer Umgebung Ihres aktuellen Wohnortes bewerben. In anderen Teilen von Deutschland (oder vielleicht sogar Europas) haben Sie auch die Chance, einen Job zu finden. Mit etwas Glück ist Ihre Qualifikation dort sogar gefragter. Schränken Sie Ihre Suche nach einem Job also nicht nach dem Arbeitsort ein, sofern Ihnen das möglich ist, bewerben Sie sich deutschlandweit. Damit erhöhen Sie nochmals Ihre Chancen, auch ohne Berufserfahrung an Ihren Traumjob zu kommen.

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