Was bietet ein Bewerbungsservice? Interview mit Till Tauber und Verlosung eines individuellen Anschreibens

 Interview mit dem Bewerbungsschreiber Till Tauber über den Nutzen, Sinn und Zweck eines Bewerbungsservice.

Mit Verlosung eines individuell erstellten Anschreibens vom TT-Bewerbungsservice. Die Teilnahme ist über die Kommentarfunktion möglich – bis Sonntag den 1.12. um 24:00.

 

 

 

Was bietet ein Bewerbungsservice?

Ein Bewerbungsservice (Def. laut Wikipedia) bietet alle Services rund um die Erstellung von Bewerbungen. So bietet dieser eine Ansprechstelle für alle Bewerberinnen und Bewerber, die Unsicherheiten haben und das Maximum aus ihrer Bewerbung rausholen möchten. Zu dem Dienstleistungsangebot gehört nicht nur die Prüfung von vorhandenen Bewerbungsunterlagen, sondern auch die Erstellung kompletter Bewerbungen bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisanlage. Arbeitszeugnisse können ebenfalls geprüft oder in Auftrag gegeben werden. In manchen Fällen bietet ein Bewerbungsservice ergänzend persönliches Coaching an, mit dem Bewerberinnen und Bewerber optimal auf die Bewerbungsphase vorbereitet werden. Zusammengefasst ist ein Bewerbungsservice die persönliche „Werbeagentur“ für Bewerberinnen und Bewerber.

 

Welche Vorteile hat es, einen Bewerbungsservice zu beauftragen?

Die Beauftragung eines Bewerbungsservices bietet einer Auftraggeberin bzw. einem Auftraggeber mehrere Vorteile zugleich. Die Bewerbungsunterlagen werden von einer weiteren außenstehenden Person mit entsprechendem Fachwissen im Personalbereich geprüft oder erstellt. Dieser Bewerbungsschreiber kann aus einer holistischen Perspektive heraus die Bewerbungssituation objektiver betrachten und so neue Ansätze zur Herstellung einer Passgenauigkeit zwischen der Bewerberin / dem Bewerber und der Stellenanzeige entwickeln. Zudem kennen sich Bewerbungsschreiber aufgrund ihrer jahrelangen Erfahrung im Personalbereich bestens mit den Anforderungen aus, die an eine moderne Bewerbung gestellt werden. So werden ungünstige Formulierungen vermieden und stets jene Aspekte eines Lebenslaufes in den Vordergrund gestellt, die für die Wunschstelle von hoher Relevanz sind. Gerade bei „kritischen“ Lebensläufen – beispielsweise mit längeren Phasen von Arbeitslosigkeit oder häufigen Stellenwechseln – kann ein Bewerbungsservice mit einer entsprechenden Vorgehensweise die negativen Effekte stark minimieren oder gänzlich ausgleichen. Ein Bewerbungsservice maximiert also immer die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

 

Ist es fair, einen Bewerbungsservice zu beauftragen? Die Bewerbung wird ja gar nicht selbst geschrieben? Ist das erlaubt?

Um diese zusammenhängenden Fragen zu beantworten, ist es sinnvoll, einen Vergleich mit den Redenschreibern von Managern und Politikern zu ziehen. Nicht jeder Manager oder Politiker ist ein guter Redenschreiber oder gar Redner. Oftmals haben sie auch einfach nicht die Zeit, sich um ihre Reden und Presseveröffentlichungen zu kümmern. Die Inanspruchnahme von Ghostwritern und Redenschreiber ist durchweg akzeptiert und wird nicht als unfair angesehen. Die Inhalte werden zusammen mit dem Auftraggeber definiert und letztendlich muss dieser auch die im Ghostwriting entstandenen Unterlagen freigeben, bevor sie an die Öffentlichkeit herangetragen werden. Bei einem Bewerbungsservice ist das nicht anders. Nicht jedem Bewerber liegt das Schreiben von Bewerbungen und die Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch. Warum sollte Hilfe hier unfair sein? Es wäre nicht fair, wenn ein Konkurrent trotz schlechterer Leistungen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten würde, lediglich weil er sich besser verkaufen kann. Zudem entstehen bei einem Bewerbungsservice die Bewerbungsunterlagen in enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber. Die Zielsetzung wird gemeinsam definiert und der Entwurf muss vom Bewerber akzeptiert werden, bevor die Arbeit abgeschlossen ist. Erlaubt ist die Beauftragung eines Bewerbungsservices, denn zu keinem Zeitpunkt muss ein Bewerber im Bewerbungsprozess bestätigen, dass er die Bewerbungsunterlagen selbst erstellt hat. Ferner tritt der Bewerbungsservice sein Urheberrecht an der Bewerbung im Rahmen der Dienstleistung ab. Klar ist jedoch, dass der Auftraggeber für die Bewerbungsunterlagen haftet, und daher dem Bewerbungsservice korrekte und ausreichende Informationen zur eigenen Person zur Verfügung stellen muss.

 

Verraten Sie uns einen Bewerbungstipp? Auf welchem Standardsatz im Anschreiben sollten Bewerber/innen verzichten und was ist die mögliche Alternative?

Als Standardsatz findet sich allzu oft die Formulierung so ähnlich lautend wie „Mit großer Freude habe ich Ihre Stellenanzeige zur Kenntnis genommen und möchte mich daher bei Ihnen bewerben“. Mit Sätzen dieser Art tut sich kein(e) Bewerber/in einen Gefallen. Die Personalbearbeiter können ihn nicht mehr lesen und er kostet wertvollen Platz im Anschreiben, welches nur eine Seite Umfang umfassen darf. Dabei geht der Informationsgehalt gegen null, da es sich um Selbstverständlichkeiten handelt. Besser ist es, direkt auf relevante Punkte im eigenen Werdegang einzugehen und diese mit der Stellenanzeige zu verknüpfen. Im Zeitalter der Onlinebewerbung fällt uns immer wieder auf, dass oftmals unpassende E-Mail-Adressen Verwendung finden. E-Mail-Adressen wie „Sunny78@muster.de“ sind völlig unpassend für den Kontext einer Bewerbung. Unser Tipp an Bewerber/innen: Verwenden Sie klassische E-Mail-Adressen mit Vornamen und Nachnamen. So eignen sich „Max.Mustermann@muster.de“, „M.Mustermann@muster.de“ oder „Max-Mustermann@muster.de“ gut für eine solche Adresse.

 

Was kostet Ihr Bewerbungsservice?

Unsere Preise richten sich nach der individuellen Bewerbungssituation der / des Bewerber/in, damit unsere Dienstleistung immer fair und bezahlbar bleibt. So kann ein Student eine komplette Bewerbung für € 89 beauftragen, während ein Facharbeiter diese für € 109 erhält. Einzelne Bewerbungsdokumente bieten wir ab € 44 an.

 

 

VERLOSUNG

Anlässlich des Interviews verlosen wir die Erstellung eines individuellen Anschreibens vom TT-Bewerbungsservice.

Teilnahmevoraussetzung: Bitte hinterlassen Sie einen Kommentar, warum Sie das individuell erstellte Anschreiben gewinnen möchten. Einsendeschluss ist der 1. Dezember 24:00. Die Gewinnerin oder der Gewinner wird per E-Mail benachrichtigt und bekommt einen Fragebogen zugesandt. Anhand dieser Daten wird das individuelle Anschreiben vom Bewerbungsservice erstellt.
Die Teilnahme ist kostenlos.
Viel Erfolg!

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Die Verlosung ist beendet. Die Kommentarfunktion ist geschlossen. Gewonnen hat Britta, die sich beruflich neu orientieren möchte. Herzlichen Glückwunsch! Allen ein herzlicher Dank für die Teilnahme und die Kommentare.

 
Foto-TauberÜber den Interview-Partner:

Till Tauber ist ein erfahrener Bewerbungsschreiber, der über viele Jahre hinweg eine umfangreiche Fachexpertise im Bereich Personalwesen aufbauen konnte. Nach dem Studium zum Dipl.-Ing. war er als Führungskraft in mehreren Tätigkeitsfeldern eingesetzt und kennt sich so branchenübergreifend aus. Zusätzlich absolvierte er ein englischsprachiges MBA-Studium und gibt dieses Wissen im Rahmen der Bewerbungserstellung und -beratung weiter. Näheres über TT-Bewerbungsservice.