Aktuelles: Blog Archives - BewerbungsWissen.net

Bewerbung Schülerpraktikum: so klappt der Einstieg

11. Dezember 2019

Bei einer Bewerbung für ein Schülerpraktikum kommt es auf ähnliche Dinge wie bei jeder anderen Bewerbung auch an. Für Schüler ist diese Art der Bewerbung eine nützliche Hilfe, denn meist ist die Bewerbung um ein Schülerpraktikum der Auftakt zu vielen weiteren Bewerbungen. Daher schadet es natürlich nicht, wenn sich Schüler, bevor sie ihre Unterlagen abschicken, … Weiterlesen …

Fragen im Vorstellungsgespräch: Was sind Ihre Stärken?

9. Oktober 20199. Oktober 2019

Kaum ein Vorstellungsgespräch geht vorbei, ohne dass der Bewerber nach seinen Stärken und Schwächen gefragt wird. Und obwohl die Frage bekannt ist, haben viele Bewerber damit Probleme. Was soll man denn darauf antworten, wenn man im Vorstellungsgespräch gefragt wird, was man nicht kann? Aber auch das Gegenteil bereitet Schwierigkeiten, weil viele Jobsuchende nicht wissen, wie … Weiterlesen …

Recruiting-Maßnahmen – wie Sie Personalern gefallen

23. September 201923. September 2019

Trudelt die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch Zuhause oder im E-Mail-Postfach ein, freut sich der Bewerber: Er war bei den Recruiting-Maßnahmen offensichtlich erfolgreich. Jedoch muss er noch eine letzte Hürde nehmen, bevor er den Arbeitsvertrag der neuen Stelle unterschreiben kann.

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Bewerben ohne Berufserfahrung – worauf es ankommt

23. September 20199. September 2019

Der Bewerbungsprozess kann schon sehr nervenaufreibend sein. Das umso mehr, wenn Sie auf jede abgeschickte Bewerbung eine Absage bekommen. Ein Grund dafür kann sein, dass Ihnen Berufserfahrung für den angestrebten Job fehlt. Denn die setzen viele Arbeitgeber voraus. Wir verraten Ihnen, was Sie tun können, um trotzdem erfolgreich zu sein, wenn Sie sich ohne Berufserfahrung … Weiterlesen …

Neuer Trend Bewerbungsvideo? Was Bewerber beachten sollten

23. September 201922. Juli 2019

Die Rolle der Sozialen Medien und des Internets wird auch bei der Bewerbung um einen neuen Job immer wichtiger. Einer der aktuellen Trends auf dem Rekruiting-Markt ist dabei das Bewerbungsvideo. Jobsuchende können dieses Tool nutzen, um sich dem potenziellen Arbeitgeber zu präsentieren. Allerdings lauern dabei auch einige Fallstricke. Was Bewerber bei einem Bewerbungsvideo beachten sollten, … Weiterlesen …

Bildungsgutschein – wer, was, wann, wo?

5. März 201928. Februar 2019

Ein Bildungsgutschein ist eine „Kann-Leistung“ der Bundesagentur für Arbeit, um berufliche Weiterbildung zu finanzieren, die den Betroffenen bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt ermöglicht. Die Voraussetzungen sind klar eingegrenzt: Bildungsgutschein Voraussetzungen in 2019 Voraussetzung für den Erhalt eines Bildungsgutscheines ist, dass durch eine berufliche Weiterbildung entweder die Arbeitslosigkeit beendet werden kann eine (drohende) Arbeitslosigkeit abgewendet werden … Weiterlesen …

Bildungsurlaub – zusätzlicher Urlaub oder engagiertes Weiterkommen?

5. Februar 20195. Februar 2019

Wer hat schon von Bildungsurlaub, Bildungszeit oder Bildungsfreistellung gehört? Vielen ist noch nicht bekannt, dass es in fast allen Bundesländern einen gesetzlichen Anspruch für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gibt, während der Arbeitszeit Fortbildungen und Seminare zu besuchen beziehungsweise dafür freigestellt zu werden. Das Interessante dabei ist, dass Sie nicht nur Inhalte oder Seminarthemen wählen können, die … Weiterlesen …

Kurzzeitpflege und Pflegezeit – Freistellung vom Job für die Pflege von Angehörigen?

18. Januar 201910. Januar 2019

Ähnlich wie bei der Elternzeit, soll die Pflegezeit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern. Doch während die Elternzeit den meisten ein Begriff ist, kursieren zur Pflegezeit mehrere Begriffe: Kurzzeitpflege, Pflegezeit, Familienpflegezeit, Pflegeunterstützungsgeld – die Begriffe werden in diesem Artikel kurz erklärt und Hinweise gegeben, wie was beantragt werden kann. Im Prinzip haben Sie 3 … Weiterlesen …

Bewerbung und Datenschutz – was Bewerber wissen sollten

6. November 20186. November 2018

Spätestens seit der neuen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), die im Mai 2018 in Kraft trat, befassen sich viel mehr Menschen mit dem Thema Datenschutz. Auch in beruflichen Zusammenhängen gewinnt das Thema immer mehr an Bedeutung, nicht nur in den Personalabteilungen. Eine zentrale Rolle spielen beim Datenschutz personenbezogene Daten. Eine Bewerbung enthält natürlich viele dieser Daten. Deshalb ist … Weiterlesen …

Lebenslauf schreiben – 12 Schritte zum perfekten Lebenslauf 2018

9. April 201816. Februar 2018

Der Lebenslauf ist das Herzstück der Bewerbung- das zentralste und wichtigste Dokument der Bewerbungsunterlagen und wird von Personalentscheidern meist als Erstes in den Blick genommen. Deshalb sollte der Lebenslauf übersichtlich und klar strukturiert sein. Die tabellarische Form in anti-chronologischer Form (der letzte Job an erster Stelle) ist die häufigste Bewerbungsart. Hier die 12 Schritte bis … Weiterlesen …

Einstellungstests erfolgreich meistern

6. Februar 20186. Februar 2018

Ein Gastartikel von Dipl.-Psych. Hans-Georg Willmann Wie meistert man Einstellungstests? Welche Tests und welche Aufgaben gibt es eigentlich und wie bereitet man sich darauf vor? Wer vor einem Einstellungstest steht, hat im Bewerbungsprozess bereits einige Schritte erfolgreich gemeistert. Jetzt heißt es, sich gut vorzubereiten, damit der Testerfolg kein Zufall bleibt. Einstellungstest bei Polizei, Feuerwehr & … Weiterlesen …

3 Essentials der Bewerbung – was bei der Bewerbung am wichtigsten ist

4. April 201822. Januar 2018

Die drei Essentials in jeder Bewerbungssituation sind: Persönlichkeit Leistungsmotivation Kompetenz Der Begriff „die 3 Essentials“ wurden von dem bekannten Bewerbungsratgeber-Duo Hesse/Schrader geprägt (Quelle). In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die 3 wichtigsten Aspekte in Ihrer Bewerbung herausarbeiten und den Personalentscheidern optimal präsentieren können. Eine Bewerbungsstrategie wie ein Haus konstruieren Das Fundament: Kompetenzen und Erfahrungen … Weiterlesen …

Bewerbung 2018 – Vorlagen, Trends und Anforderungen

16. Januar 201813. Dezember 2017

Die jährliche Artikelserie mit einem Ausblick auf die Karrierechancen und Bewerbungstrends im kommenden Kalenderjahr ist inzwischen schon eine Tradition (am Ende des Artikels finden Sie die Links zu den anderen Jahrgängen). Heute kommt der Ausblick auf die Bewerbungsthemen im Jahr 2018 und der Artikel enthält hoffentlich für Sie wertvolle oder interessante Informationen, was bereits heute … Weiterlesen …

Kompetenz in der Bewerbung darstellen – essenziell wichtig

15. November 201715. November 2017

Kompetenz, Leistungsmotivation und Persönlichkeit sind die drei „Essentials“ einer jeden Bewerbung (nach Hesse/Schrader). Zu den Essentials Leistungsmotivation und Persönlichkeit gibt es bereits Artikel auf BewerbungsWissen.net. Im dritten Teil der Artikelserie widmen wir uns nun der Kompetenz: Wie lässt sich die Kompetenz in der schriftlichen Bewerbung so überzeugend darstellen, dass es zu einer Einladung in ein … Weiterlesen …

Bewerbung Schülerpraktikum: so klappt der Einstieg 11. Dezember 2019
Bei einer Bewerbung für ein Schülerpraktikum kommt es auf ähnliche Dinge wie bei jeder anderen Bewerbung auch an. Für Schüler ist diese Art der Bewerbung eine nützliche Hilfe, denn meist ist die Bewerbung um ein Schülerpraktikum der Auftakt zu vielen weiteren Bewerbungen. Daher schadet es natürlich nicht, wenn sich Schüler, bevor sie ihre Unterlagen abschicken, mit dem Thema auseinandersetzen. Wie komme ich an ein Schülerpraktikum? Die Organisation eines Schülerpraktikums geschieht in erster Linie direkt über die Schule. Das ist für Schülerinnen und Schüler natürlich eine gute Nachricht. Denn so müssen sie sich keine Gedanken darum machen, wie sie Betriebe finden können, die ein Praktikum für Schüler anbieten. Natürlich können sie aber auch selbst aktiv werden. Im Internet gibt es spezielle Börsen, die sich an Schüler wenden, die ein Praktikum suchen. Daneben sind hin und wieder aber auch in den lokalen Zeitungen Praktikumsstellen in der Umgebung inseriert. Was gehört zu einer Bewerbung für ein Schülerpraktikum? Die Bewerbung für einen Praktikumsplatz als Schüler folgt in der Regel den gleichen Vorschriften wie jede andere Bewerbung auch. Bedeutet konkret: Die Bewerbung besteht aus einem Anschreiben einem Lebenslauf und ggf. Zeugnissen Auch Schüler sollten darauf achten, die Bewerbung sorgfältig anzufertigen. Selbst wenn es „nur“ um ein Schülerpraktikum geht. Erstens sollten sie auch bei dieser Bewerbung versuchen, das Praktikum zu bekommen, das Sie haben möchten. Vor allem die interessanten Praktikumsplätze sind heiß umkämpft. Bedeutet: Viele Schüler bewerben sich darum. Wenn die Konkurrenz hoch ist, sollten Sie daher besonders viel Sorgfalt bei Ihrer Bewerbung aufbringen. Auf der anderen Seite ist die Bewerbung für ein Schülerpraktikum aber auch eine gute Übung für spätere Bewerbungen. Denn nach der Schulzeit müssen Schüler mit Sicherheit noch weitere Bewerbungen schreiben. Sei es, um an eine Ausbildung oder einen Studienplatz zu kommen. Die Chance, die diese Art der Bewerbung bietet, sollte daher nicht ungenutzt bleiben. Tipps für die Bewerbung um ein Praktikum Für viele Schüler ist die Bewerbung um ein Schülerpraktikum eine der ersten oder sogar die erste Bewerbung überhaupt. Daher kann es nicht schaden, ein paar Tipps zu beherzigen, wie die Bewerbung an sich aufgebaut ist. Wenn Sie die Bewerbung postalisch verschicken, sollten Sie auch heute noch eine Bewerbungsmappe verwenden. Einfach aus dem Grund, weil es einen besseren, da kompletteren Eindruck macht. Bei einer Bewerbungsmappe liegt das Anschreiben oben auf. Danach folgt das Deckblatt, das allerdings bei einer Bewerbung um ein Praktikum wegfallen darf. Dann der Lebenslauf und im Anschluss die Zeugnisse. Hier können Schüler beispielsweise die letzten beiden Zeugnisse, also Halbjahres- und Jahreszeugnis in die Mappe legen. Bei einer herkömmlichen Bewerbung würden danach noch Referenzen oder Arbeitsproben folgen. Schüler können diese in der Regel nicht aufweisen. Was sie trotzdem machen können, ist ihren Lehrer nach einer kurzen schriftlichen Bewertung zu fragen. Das erhöht unter Umständen die Chance auf einen der begehrteren Plätze. Tipps für das Anschreiben Das Anschreiben ist mitunter der schwierigste Part einer Bewerbung. Denn anders als im Lebenslauf, bei dem lediglich die bisherigen schulischen Stationen aufgezählt werden, muss das Anschreiben überzeugen. Der Kandidat muss sich mit dem Anschreiben „verkaufen“. Daher gilt es, einen besonders guten und interessanten Einstieg zu finden. Sätze wie „hiermit bewerbe ich mich auf die Praktikumsstelle als…“ sollten Sie lieber sofort streichen. Das interessiert die meisten Personalverantwortlichen nicht. Vielmehr möchten diese wissen, warum Sie sich gerade auf diese Stelle und in diesem Betrieb bewerben. Und genau das müssen Sie schon im Einstieg deutlich machen. Kennen Sie das Unternehmen schon lange? Arbeiten vielleicht Verwandte oder Bekannte dort? Interessieren Sie sich für die Branche und/oder den Beruf? Wenn ja, warum? All das sind wichtige Anhaltspunkte, die Ihnen dabei helfen können, einen lesenswerten Einstieg zu formulieren. Beantworten Sie all diese Fragen schriftlich und versuchen Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und Ihre Beweggründe zu schreiben. Erst im nächsten Schritt geht es daran, den Inhalt zu kürzen und entsprechend auf das Anschreiben auszurichten. Noch ein paar allgemeine Hinweise: Achten Sie unbedingt darauf, dass das Anschreiben fehlerfrei ist. Bedeutet: Rechtschreibung und Grammatik sollten sorgfältig überprüft werden. Bitten Sie Ihren Lehrer um Hilfe oder fragen Sie Freunde und/oder Bekannte, ob diese sich das Anschreiben kurz ansehen. Neben Tipps in Bezug auf die Rechtschreibung haben diese vielleicht auch noch einen Hinweis, was im Anschreiben optimiert werden könnte. So gelingt der Lebenslauf Ist das Anschreiben geschafft, ist der nächste Punkt der Bewerbung um ein Schülerpraktikum ein Kinderspiel. Schüler haben naturgemäß einen eher kurzen Lebenslauf (auch als CV bezeichnet). Das bedeutet, dass sie nicht zwischen schulischer und beruflicher Ausbildung – wie in den meisten Lebensläufen üblich – unterscheiden können. Stattdessen müssen Sie an dieser Stelle etwas improvisieren. Die bisherige schulische Ausbildung gehört in jedem Fall in den Lebenslauf hinein. Wenn Sie schon wissen, wann Sie die Schule verlassen, können Sie auch dieses voraussichtliche Datum im Lebenslauf angeben. Der Punkt „praktische Erfahrungen/Praktika“ kann beispielsweise mit Ferienjobs, kleineren Nebenjobs oder anderen Praktika gefüllt werden. Auch ehrenamtliche Tätigkeiten wie Trainertätigkeiten oder vergleichbare Dinge, gehören in den Lebenslauf hinein. So kann der eher kurze CV eines Schülers doch noch relativ aussagekräftig werden.
Fragen im Vorstellungsgespräch: Was sind Ihre Stärken? 9. Oktober 2019
Kaum ein Vorstellungsgespräch geht vorbei, ohne dass der Bewerber nach seinen Stärken und Schwächen gefragt wird. Und obwohl die Frage bekannt ist, haben viele Bewerber damit Probleme. Was soll man denn darauf antworten, wenn man im Vorstellungsgespräch gefragt wird, was man nicht kann? Aber auch das Gegenteil bereitet Schwierigkeiten, weil viele Jobsuchende nicht wissen, wie sie ihre Stärken am besten verkaufen sollen. Wir haben einige Tipps für Bewerber hier versammelt… Was sind meine Stärken? Um die Frage nach den Stärken im Vorstellungsgespräch beantworten zu können, sollten sich Bewerber darüber im Klaren sein, was überhaupt ihre Stärken sind. Damit haben ganz viele nämlich schon Probleme. Daher muss der erste Schritt lauten, die eigenen Stärken zu identifizieren – und das kann so gelingen: Tests im Internet: Tatsächlich gibt es eine ganze Reihe von Seiten, auf denen Sie Ihre eigenen Kompetenzen testen können. Diese Tests können durchaus hilfreich sein. Denn damit bekommen Sie einen ersten Eindruck, wo Ihre Stärken liegen. Probieren Sie es einfach mal aus! Auskunft von Freunden und Familie: Daneben hilft es außerdem, im Freundes- und Bekanntenkreis zu fragen, wie Sie dort eingeschätzt werden. Sie könnten dabei überrascht werden. Das ehrliche Feedback von Freunden und Familie verblüfft viele Menschen. Der Grund: Eigen- und Fremdwahrnehmung liegen oft sehr weit auseinander. Gerade der Blick von außen kann Bewerbern daher helfen, einen ganz neuen Bezug zu ihren Stärken zu bekommen. Stärken nicht unabhängig betrachten Nach dieser ersten Analyse sind Sie schon etwas weiter. Jetzt geht es darum, die Stärken mit der angestrebten Position abzugleichen. Denn: Alles, was Sie im Anschreiben schreiben und was Sie im Vorstellungsgespräch sagen, muss einen Bezug zur Stelle haben. Denken Sie immer daran: Der Personaler sucht nach einer Person, die bestmöglich zum Unternehmen passt und außerdem die geforderten Qualifikationen besitzt. Während die Qualifikationen leicht durch bestimmte Fortbildungen oder die Ausbildung nachgewiesen werden kann, sieht das mit den Soft Skills anders aus. Genau das möchte er aber auch erfahren. Unter Umständen sind sie sogar wichtiger als die harten Fakten, welche Ausbildung Sie haben und wie lange Sie bereits im jeweiligen Beruf arbeiten. Stärken und Stellenangebot Wie gelingt es Ihnen also, dem Personaler zu zeigen, dass eine Person mit Ihren Stärken genau das ist, was er sucht? Zugegeben, das ist nicht ganz einfach. Aber auch dafür haben wir Tipps parat: Gleichen Sie Ihre Stärken mit dem Stellenangebot ab: In der Stellenanzeige steht bereits, was sich das Unternehmen von seinem Bewerber erwartet. Suchen Sie ganz gezielt nach Anforderungen, die Sie erfüllen. Diese sollten Sie allerdings im Vorstellungsgespräch nicht einfach aufzählen. Nach dem Motto: „Ich bin sehr teamfähig.“ Der Personaler kann mit einer solchen Aussage wenig anfangen. Denn das kann schließlich jeder von sich behaupten. Besser: Belegen Sie Ihre Stärke Anhang konkreter Beispiele. Haben Sie in der Vergangenheit ein Team geführt oder konnten Sie vielleicht einen internen Konflikt lösen? Dann sollten Sie genau das erwähnen. Ihre Stärken werden nicht erwähnt: Das ist natürlich etwas ungünstig, aber noch kein Grund, die Flinte ins Korn zu werfen. Auch wenn Ihre Stärken nicht explizit genannt werden, können Sie diese im Vorstellungsgespräch erwähnen. Ungefähr so: „Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man besonders mit XY (hier nennen Sie Ihre Stärke) in der Position des (hier kommt die Jobbezeichnung hin) weit kommt. Das sehen Sie zum Beispiel daran, dass ich bereits nach einem Jahr auf eine höhere Position befördert wurde.“ Selbstverständlich ist dieser Satz nur ein Anhaltspunkt für Ihre ganz eigene Formulierung. Er soll lediglich verdeutlichen, dass Sie die Anforderungen aus dem Stellenangebot auch erweitern können und damit die Gelegenheit bekommen, Ihre Stärken zu nennen.
Recruiting-Maßnahmen – wie Sie Personalern gefallen 23. September 2019
Trudelt die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch Zuhause oder im E-Mail-Postfach ein, freut sich der Bewerber: Er war bei den Recruiting-Maßnahmen offensichtlich erfolgreich. Jedoch muss er noch eine letzte Hürde nehmen, bevor er den Arbeitsvertrag der neuen Stelle unterschreiben kann.
Bewerben ohne Berufserfahrung – worauf es ankommt 9. September 2019
Der Bewerbungsprozess kann schon sehr nervenaufreibend sein. Das umso mehr, wenn Sie auf jede abgeschickte Bewerbung eine Absage bekommen. Ein Grund dafür kann sein, dass Ihnen Berufserfahrung für den angestrebten Job fehlt. Denn die setzen viele Arbeitgeber voraus. Wir verraten Ihnen, was Sie tun können, um trotzdem erfolgreich zu sein, wenn Sie sich ohne Berufserfahrung bewerben. Der Teufelskreis Viele Stellenangebote setzen mehrere Jahre Berufserfahrung voraus. Bewerben ohne Berufserfahrung kann dann schon schwierig werden, wenn genau diese fehlt. Bewerber fragen sich daher, was sie tun sollen, um an den Job zu kommen. Denn ohne Job keine Berufserfahrung, aber auch ohne Berufserfahrung keinen Job… Dann gilt es in erster Linie, die eigenen Vorstellungen und Wünsche zu überprüfen. Könnte es sein, dass Sie sich auf Jobs bewerben, die nicht ganz Ihren Kompetenzen und Fähigkeiten entsprechen? Beim Bewerben ohne Berufserfahrung kann es auch sinnvoll sein, etwas kleiner zu starten. Fangen Sie an! Daher lautet unser Tipp: Wenn Sie sich ohne Berufserfahrung auf Jobs bewerben, sollten Sie auch Jobs annehmen, die nicht das sind, was Sie sich ursprünglich vorgestellt haben. Um Berufserfahrung zu sammeln, muss man schließlich irgendwo anfangen. Nehmen Sie auch Jobangebote an, die scheinbar unter Ihren Voraussetzungen und Fähigkeiten liegen. Nach einiger Zeit haben Sie so etwas Berufserfahrung gesammelt und können sich auf andere Positionen bewerben. Fehlende Berufserfahrung ausgleichen Daneben haben Bewerber ohne Berufserfahrung noch eine andere Option: Machen Sie bereits im Anschreiben Ihrer Bewerbung deutlich, dass Sie auch ohne die geforderte Berufserfahrung der passende Bewerber für den Job sind. Lesen Sie dazu die Stellenanzeige sehr sorgfältig. Neben der Berufserfahrung wird der zuständige Personaler auch noch weitere Anforderungen an den Bewerber formuliert haben. Das sind meist Dinge, die Sie auch außerhalb des beruflichen Umfelds erwerben und trainieren können. Damit können Sie diese auch nachweisen, wenn Sie gar nicht in der betreffenden Branche gearbeitet haben. Die klassischen Soft Skills gehören genau hier hin. Also Kompetenzen wie Teamfähigkeit Belastbarkeit Eigenverantwortlichkeit Konfliktfähigkeit Überzeugungskraft um nur einige zu nennen. Die können Sie auch in Ihrer Freizeit oder Schulzeit erworben haben. Waren Sie beispielsweise Klassensprecher während Ihrer Schulzeit, sollten Sie genau das im Anschreiben erwähnen. Unser Tipp: Listen Sie nicht einfach Anforderungen, Kompetenzen und Soft Skills in der Bewerbung auf. Denn Behauptungen aufstellen kann schließlich jeder. Im Anschreiben zu Ihrer Bewerbung kommt es darauf an, dass Sie den Personaler sofort von sich überzeugen. Das wird Ihnen mit schlichten 0815-Formulierungen nicht gelingen. Bewerben ohne Berufserfahrung: Hobbys und Ehrenamt Führen Sie stattdessen konkrete Belege für Soft Skills auf, wenn Sie sich ohne Berufserfahrung bewerben. Haben Sie vielleicht in der Schule eine Veranstaltung mit organisiert? Dann sollten Sie das unbedingt aufführen. So zeigen Sie Teamfähigkeit und Einsatzfreude auch ohne in der betreffenden Branche gearbeitet zu haben. Bewerben ohne Berufserfahrung kann auch dann gelingen, wenn Sie ehrenamtlich in Ihrer Freizeit gearbeitet haben. Auch das zeigt dem Personaler nämlich, dass Sie sich durchaus für Ihre Ziele einsetzen können. Daneben hat ehrenamtliche Arbeit auch immer einen sozialen Aspekt und wird daher von Personalern gern gesehen. Wer seine Freizeit für andere „opfert“ zeigt, dass ihm andere Menschen sehr wichtig sind. Solche Mitarbeiter werden in Unternehmen gesucht. Schließlich trägt ein gutes Betriebsklima dazu bei, dass die Belegschaft insgesamt motivierter und zielstrebiger an die Arbeit geht. Pflegen Sie Ihr Netzwerk Bewerben ohne Berufserfahrung kann auch dann gelingen, wenn Sie die richtigen Menschen kennen. Noch immer wird eine beträchtliche Anzahl von Stellen in Deutschland über das sogenannte „Vitamin B“, also Beziehungen, vergeben. Das trifft Absolventen, also genau die Gruppe von Bewerbern, die sich meist ohne Berufserfahrung bewerben müssen, besonders hart. Denn geschäftliche Beziehungen baut man in der Regel nur im Beruf auf. Das ist aber noch kein Beinbruch. Wenn Sie sich ohne Berufserfahrung bewerben möchten, können Sie aktiv Ihr Netzwerk ausbauen: Besuchen Sie Karrieretage Gehen Sie auf Jobmessen Melden Sie sich auf Xing oder LinkedIn an Das sind Nut drei Möglichkeiten, wie Sie zu geschäftlichen Kontakten kommen können. Manchmal kann es auch nützlich sein, im Verwandten- und Freundeskreis nachzufragen. Meist gibt es immer Einen, der Einen kennt, der Einen kennt… Bewerben ohne Berufserfahrung: Zeigen Sie Flexibilität Wir haben es oben bereits angesprochen: Bewerben ohne Berufserfahrung kann funktionieren, wenn Sie bereit sind, Ihre Vorstellungen und Wünsche etwas herunterzuschrauben und Berufe zu ergreifen, die anfangs nicht auf Ihrer Liste standen. Damit zeigen Sie Flexibilität – eine weitere Eigenschaft, die Personaler bei Bewerbern suchen. Diese Flexibilität bezieht sich übrigens auch auf den Einsatzort. Unter Umständen kann es Ihnen weiterhelfen, wenn Sie sich nicht nur in unmittelbarer Umgebung Ihres aktuellen Wohnortes bewerben. In anderen Teilen von Deutschland (oder vielleicht sogar Europas) haben Sie auch die Chance, einen Job zu finden. Mit etwas Glück ist Ihre Qualifikation dort sogar gefragter. Schränken Sie Ihre Suche nach einem Job also nicht nach dem Arbeitsort ein, sofern Ihnen das möglich ist, bewerben Sie sich deutschlandweit. Damit erhöhen Sie nochmals Ihre Chancen, auch ohne Berufserfahrung an Ihren Traumjob zu kommen.
Neuer Trend Bewerbungsvideo? Was Bewerber beachten sollten 22. Juli 2019
Die Rolle der Sozialen Medien und des Internets wird auch bei der Bewerbung um einen neuen Job immer wichtiger. Einer der aktuellen Trends auf dem Rekruiting-Markt ist dabei das Bewerbungsvideo. Jobsuchende können dieses Tool nutzen, um sich dem potenziellen Arbeitgeber zu präsentieren. Allerdings lauern dabei auch einige Fallstricke. Was Bewerber bei einem Bewerbungsvideo beachten sollten, wie ein professionelles Video gelingt und worauf Personaler achten, erfahren Sie hier. Bewerbungsvideo: Was Personaler davon halten Ohne Frage haben es Bewerber heutzutage nicht einfach. Wird eine interessante Stelle von einem Unternehmen ausgeschrieben, bewerben sich in der Regel eine ganze Menge qualifizierter Personen auf diesen Job. Für den einzelnen Bewerber bedeutet das also, sich so gut und vor allem auch so schnell wie möglich, von der Masse der übrigen Bewerber abzuheben. Das ist allerdings leichter gesagt als getan. Ein Bewerbungsvideo scheint daher eine gute Option zu sein, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen schnell für sich zu gewinnen. Das gilt jedoch nicht um jeden Preis. Während ein gut gemachtes und informatives Bewerbungsvideo bei den meisten Personalern gut ankommt, fallen schlechte Videos und damit auch der Bewerber sehr schnell durch. Daher gilt auch bei einem Bewerbungsvideo – wie übrigens auch bei der kompletten restlichen Bewerbung: Halten Sie sich nicht mit Floskeln oder Plattitüden auf. Stellen Sie einen konkreten Bezug zum Unternehmen her. Sprechen Sie den Personaler direkt an und vermeiden Sie Bewerbungsvideos, die für viele verschiedene Positionen und Unternehmen passen könnten. Überlegen Sie sich einen guten Einstieg ins Bewerbungsvideo, denn die ersten Sekunden entscheiden darüber, ob der Personaler das Video bis zum Ende schaut oder vorzeitig abbricht. Wenn Sie diese Tipps bei Ihrem Bewerbungsvideo beherzigen, werden Sie aller Wahrscheinlichkeit nach von dem Personaler wahrgenommen werden. Denn eins sollten Sie bei dem Dreh Ihres Videos nicht vergessen: Auch Personaler sind nur Menschen und freuen sich darüber, wenn sie mit möglichst wenig Aufwand den passenden Kandidaten oder die passende Kandidatin finden. Ein erfolgreiches Bewerbungsvideo macht genau das aus: Sie zeigen dem Personaler in relativ kurzer Zeit, dass er (oder sie) mit Ihnen die optimale Besetzung gefunden hat. Kurzum, wenn das Video gut gemacht ist, kommt es bei dem Personalverantwortlichen gut an und verhilft Ihnen zu dem gewünschten Job. Bewerbungsvideo: Was gibt es beim Dreh zu beachten? Bei dem Dreh des Bewerbungsvideos gibt es natürlich auch einiges zu beachten. Damit es Ihnen etwas leichter von der Hand geht, haben wir die wichtigsten Punkte für Sie im folgenden zusammengefast. Vorab sei jedoch gesagt, dass unsere Liste nicht abschließend ist. Wann immer Ihnen etwas einfällt, womit Sie Ihr Bewerbungsvideo aufhübschen können, sollten Sie das unbedingt machen. Allerdings sollten Sie dabei niemals Ihren Ansprechpartner (also den Personaler oder Geschäftsführer der Firma, bei der Sie sich bewerben) aus dem Blick verlieren. Wenn Sie das im Hinterkopf behalten, ist jeder individuelle Zusatz bei dem Bewerbungsvideo sehr willkommen. Denn genau so heben Sie sich von der Konkurrenz ab – und das ist schließlich das, was Sie erreichen wollen. Bewerbungsvideo drehen: So geht es Nun aber genug der Vorrede. Wenn Sie nun unbedingt wissen möchten, wie Sie das Rekruiting-Tool 2019 gewinnbringend für sich nutzen können, sollten Sie hier weiterlesen: Tipps für das Bewerbungsvideo: Suchen Sie sich eine passende Location aus: Natürlich können Sie den Dreh für Ihr Bewerbungsvideo auch zuhause veranstalten. Allerdings sollten Sie dabei genau auf den Hintergrund achten. Dort sollte nichts zu sehen sein, was den Zuschauer von Ihnen und Ihrer Darbietung ablenken könnte. Auch private Dinge oder gar Unordnung sollte unter keinen Umständen im Bewerbungsvideo auftauchen. Vielleicht fällt Ihnen eine interessante Location ein, die hervorragend zu Ihnen und Ihrem angestrebten Job passt? Dann sollten Sie versuchen, den Dreh nicht zuhause, sondern genau dort abzuhalten. Auf Lichtverhältnisse achten: Bei der Auswahl der Location – vor allem, wenn diese unter freiem Himmel ist – spielen natürlich auch die Lichtverhältnisse eine wichtige Rolle. Schließlich soll der Personaler Sie gut auf dem Bewerbungsvideo erkennen können. Wenn Sie unter freiem Himmel drehen möchten, sollten Sie daher die Lichtverhältnisse zu verschiedenen Tageszeiten checken. Möglichst viel lächeln: Aus verschiedenen Studien wissen wir, dass unser Gegenüber unseren Atemrhythmus kopiert. Ähnlich verhält es sich mit der Mimik und Gestik. Wenn wir aufgeschlossen und freundlich agieren, stehen die Chancen gut, dass unser Zuhörer – oder im Falle des Bewerbungsvideos unser Zuschauer – dieses Verhalten übernimmt. Anders ausgedrückt: Wenn Sie lächeln und eine offene Körpersprache an den Tag legen, wird der Personaler Sie vermutlich eher freundlich und wohl gesonnen beurteilen. Trainieren Sie am besten vorab zuhause vor dem Spiegel, möglichst viel zu lächeln. Aber Vorsicht: Ihr Lächeln sollte nicht aufgesetzt und einstudiert wirken. Das verlangt etwas Übung, zahlt sich aber aus. Dress for success: Natürlich stehen Sie als Bewerber bei dem Bewerbungsvideo im Mittelpunkt und sollten daher den Personaler nicht enttäuschen. Auch bei einem Bewerbungsvideo gilt – ähnlich wie bei einem Vorstellungsgespräch – dass der erste Eindruck häufig über den Erfolg der Bewerbung entscheidet. Kleiden Sie sich also auch im Bewerbungsvideo entsprechend. Natürlich sollten Sie es dabei aber auch nicht übertreiben. Der gesunde Mittelweg ist in der Regel der richtige. Wenn Sie sich unsicher sind, was Sie tragen sollen, ziehen Sie einfach das an, was Sie auch im Vorstellungsgespräch tragen würden. Sollten Sie nicht wissen, welche Kleiderordnung angebracht ist, können Sie auch direkt im Unternehmen nachfragen. Das leitet zu dem nächsten Punkt über. Bei Fragen ans Unternehmen wenden: Wenn Sie sich unsicher sind, welche Informationen relevant sein könnten und wie Sie sich am besten im Bewerbungsvideo präsentieren sollen, können Sie einfach nachfragen. In der Regel ist in der Stellenanzeige ein Ansprechpartner genannt, der bei Fragen zur Verfügung steht. Wenn Sie diesen Ansprechpartner nun mit ganz konkreten Fragen kontaktieren, zeigen Sie Interesse. Und noch einen weiteren Vorteil hat dieses Vorgehen: Bei Ihrer (schriftlichen) Bewerbung können Sie sich auf die bereits erfolgte Kontaktaufnahme berufen. Damit haben Sie schon einen ersten Bezug zum Unternehmen – und vielleicht schon einen Fuß in der Tür.